• Avalie o CONHECIMENTO dela, perguntando o que ela faria em determinada situação, que alimentos sabe preparar etc.
• Deixe que a CRIANÇA esteja junto na hora da entrevista. Observe como a candidata lida com ela e pergunte depois o que ela acharia de tê-la como babá.
• Veja se a babá é cuidadosa com a HIGIENE pessoal.

Babás que passaram por CURSOS de preparação na área ou estão cadastradas em boas agências oferecem uma garantia a mais de que são idôneas e bem preparadas.
Muita coisa só pode ser avaliada quando a pessoa começa a trabalhar na casa. No período de ADAPTAÇÃO, acompanhe de perto o trabalho, oriente, ajude. Observe se a babá é carinhosa, se sabe brincar com a criança e se entende as necessidades e limitações daquela faixa etária.
Veja se ela se ajusta aos HÁBITOS da sua casa e ao seu padrão cultural.
Uma boa babá tem de ter BOM SENSO e prontidão em situações de emergência; ao sair com a criança, nunca se esquece dela para cuidar de interesses pessoais, como conversar ou olhar vitrines

Se preferir creche, observe

• A HIGIENE dos funcionários, do local e dos objetos (inclusive dos brinquedos) e a ventilação dos ambientes
• Se a MOBÍLIA e os objetos são adequados para a faixa etária
• A SEGURANÇA do local (se há protetores de tomadas, escorregador sobre areia ou grama, controle de entrada e saída de pessoas etc.)
• Se há estabilidade dos FUNCIONÁRIOS e se eles têm formação para o cargo
• Se há lugar para BANHO DE SOL e para os bebês engatinharem e parquinho para crianças maiores
• A QUANTIDADE de crianças por berçaristas (quanto menor, melhor)
• Se o estabelecimento fica PRÓXIMO da sua casa ou do seu trabalho (assim, é possível passar para ver a criança ou estar rapidamente no local caso aconteça algo).
• A proposta de ESTIMULAÇÃO a que a criança estará exposta.
• Como a criança se COMPORTA com os berçaristas; se ela tiver dificuldades de contato com as pessoas, chorar muito ou contrair doenças com freqüência, pode ser a hora de procurar outro local.